Quelles conditions ?

la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt)
pas plus de 110 heures de travail par mois,
● la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s)
n’excéde(nt) pas 70 % de la totalité des salaires
bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez
avant d’en perdre un ou plusieurs. Les rémunérations
prises en compte ne comprennent pas les indemnités
compensatrices de congés payés,
● vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi,
● vous n’avez pas quitté volontairement votre emploi,
● vous avez travaillé au minimum durant 122 jours ou
610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins
de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour
les 50 ans ou plus.

Quelle allocation ?

Si au cours du mois, vous ne dépassez pas ces seuils
de 110 heures et de 70 %, Pôle emploi vous verse
une allocation calculée sur la base du ou des emploi(s)
perdu(s). Cette allocation est entièrement cumulable
avec le ou les salaire(s) conservé(s).
Pour déterminer votre allocation brute journalière,
Pôle emploi procède à une comparaison entre :
● 40,4 % du salaire journalier de l’emploi perdu +
une partie fixe (11,57 e par jour, proratisé en fonction
de l’horaire de travail*),
● 57,4 % de ce même salaire,
● l’allocation minimale prévue par le règlement (28,21 e
par jour, proratisée en fonction de l’horaire de travail*).
Pôle emploi vous verse le montant le plus favorable,
dans la limite de 75 % du salaire journalier de référence.

* La proratisation s’effectue sur la base de l’horaire particulier du salarié (sans tenir compte
des heures d’absence ou des heures supplémentaires) et de l’horaire pratiqué par l’entreprise.